一覽HR研究院

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一、薪酬報告介紹

實現建立高效人才梯隊

合理規劃人力成本的平衡

了解市場薪酬行情,明確自身薪酬定位

結合企業發展階段,選擇合適薪酬策略

起薪:根據應聘者條件,對比市場薪酬行情數據確定薪酬

調崗:調崗調薪,根據崗位職責的差異,結合職位薪酬的特點,參考個人能力的差異,確定薪資方案

年度調薪:參考行業發展狀況,結合企業收益,了解市場行情,確定年度薪酬調整比例

開拓市場:兵馬未招,薪酬先行,摸清當地情況,合理設計薪酬,人才激勵與成本控制并重

二、人才流動趨勢報告

報告特點

  • 脈絡清晰

    從行業人才現狀,

    到人才流動的原因,

    方向及流動后的影響都有分析,

    幫助您全面了解行業人才的流動情況,

    全面掌握招聘與離職管理工作的重難點。

  • 數據客觀

    報告調研數據來源于行業網絡求職人才及企業,

    數據來源客觀真實,

    數據分析科學有效,

    絕對是行業內最具參考價值的人才流動分析報告。

  • 參考價值大

    報告通過對產業上下游的相關行業進行聯動分析,

    詳細分解行業人才就業現狀及流動方向,

    通過聯動分析,

    企業可以全面了解行業人才過;蚓o缺的原因,

    從而合理調整自身人才貯備,

    以利于企業穩固在市場中的地位。

報告作用

  • 人才儲備參考

    通過人才流動分析報告,

    企業可以了解行業職位人才流動情況,

    從而根據自身的發展戰略需要,

    確定人才儲備的方向。

  • 招聘參考

    通過人才流動分析報告,

    企業可以對人才流動的原因和方向有所掌握,

    從而可以確定更加合理的招聘渠道及方式,

    在不大幅增加企業人力資源成本的前提下盡可能

    招聘到合適的人才,

    以滿足企業的發展需要。

  • 離職管理參考

    離職管理是企業人力資源工作中較為重要的一環,

    離職者出于各種目的對離職原因總是三緘其口,

    但通過人才流動分析報告,

    您可以獲知離職者大致的離職原因,

    通過技巧性的提問,

    您將能夠獲得離職者對公司或者職位的真實看法,

    從而幫助您在以后的員工關系管理工作中做好準備。

三、職位薪酬報告

  • 全面

    數據覆蓋所有企業性質

    起薪依據更全面

  • 精準

    根據職位職責,學歷以及工作年限進行劃分

    起薪更精準

  • 方便

    圖表顯示,支持excel導出

    查詢更方便

  • 高效

    即點即用

    省去自己調查或假手他人的麻煩

職位薪酬數據

解決薪酬問題的好幫手

核心數據說明

Salary Tracker系統:

由一覽英才網HR研究院與技術部共同開發的職位薪酬監測分析系統,通過簡歷薪酬檢索及CATI技術,定期獲取職位薪酬變化情況,并反映到數據庫中,是職位薪酬數據服務的支持核心。

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